据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘各观察点报告，2023年四季度现场招聘会进场用人单位1.82万家次，提供就业岗位 25.37万个；招聘网站新增会员用人单位2.78万家次，提供岗位32.45万个。进入现场招聘会的求职个人21.27万人次，招聘网站新增求职简历43.12万份。整个人力资源市场供需持续回暖，市场总体稳定，基本情况如下：

一、四季度人力资源市场用人需求同比放大

与去年同期相比，今年四季度市场用人需求较为活跃，市场活跃指数为106.27，明显高于去年同期水平。现场招聘会接待用人单位数同比小幅增长，相对于用人单位数的增幅，投放职位数增幅增长显著。其中用人单位数增加5298家次，增长8.91%；投放招聘岗位增加5.95万个，增幅为30.61%，现场招聘需求指数为 112.26，同比高于去年同期。

网站招聘用人需求活跃，新增会员单位2.78万家，同比增加9.88%；网上发布职位32.45万个，同比增加91.11%。

四季度和去年同期相比，现场招聘和网站招聘用人需求双双呈现增长态势，参与现场招聘的用人单位数和参加网络招聘会的用人单位数增幅趋于一致，网络招聘会投放职位数增幅大于现场招聘会增幅。主要是因为去年四季度受疫情影响招聘活动基数较小，而今年四季度政府组织的一系列活动及促进就业的政策和措施取得了实效，推动了更多用人单位参与到招聘活动中。

现场招聘单位中，以体制外用人为主，外资合资和民营企业用人单位需求增长较快。四季度机关事业单位数减少幅度较大，同比减少70.28%，国有企业数同比增加8.37%，外资合资企业数同比增加72.94%，民营企业数同比增加64.45%，个体工商户同比略增6.31%。

二、吸纳就业比重较大的行业需求较为活跃

四季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输及邮政业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、教育业和金融业，占到需求总量的83.47%。行业集中度与去年同期（86.63%）相比略有下降。

四季度，传统行业需求增长较快，新兴行业中信息传输计算机服务和软件业需求趋弱。传统行业带动整个人力资源市场需求增长，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业和建筑业需求同比均有较大增长，分别增长了25.35%、36.49%、45.98%和34.1%，交通运输及邮政业需求保持稳定，需求同比略增2.28%。新兴行业中信息传输计算机服务和软件业减少9.96%，需求趋弱，金融业需求同比增长了3.74%。服务行业需求比重趋于加大，其中居民服务和其他服务业、租赁和商务服务同比分别增长6.48%、49.75%，教育需求同比增长较快，增幅为25.55%。

三、求职个人数量同比明显增加，就业形势保持稳定

四季度进入现场招聘会的求职个人21.27万人次，同比增加6.47万人次，增幅43.76%，招聘网站新增求职简历43.12万份，同比减少9.94%，今年四季度更多的现场专场招聘会分流了部分网上求职人员。市场供给指数为94.52,高于去年同期水平。四季度求人倍率为1.19，与去年同期相比减少0.12，就业压力略有加大，就业形势总体保持稳定。 

在进入现场求职的个人中，从求职意向看，首选机关事业单位和国有企业的求职个人同比减幅较大，分别减少了22.04%和14.25%；对民营、个体及“不限”就业单位性质的个人同比分别增长了184.77%、285.11%、27.91%，求职个人的择业观念有所转变，就业愿望较为强烈，个人期望与市场上用人单位的性质匹配性也有所提高。

从学历层次看，中专技校学历个人同比增长较大，增长了133.18%；大专和本科学历个人则同比分别增长38.85%、30.49%；而研究生学历个人减少，减幅为42.23%，一方面是因为研究生学历个人进场求职比重小、同比基数低有一定关系，也在一定程度上反映出其就业压力相对较小。

四、供给和期望薪酬均有所回调

四季度用人单位提供的平均薪酬为3381元/月，与去年同期相比，增长66元；求职个人期望薪酬为3290元/月，同比减少20元。市场薪酬供给与期望值均达到全年的最低值，“一增一减”推动薪酬差距水平继续缩小，为91元。  

从全省看，关中地区（西安市、宝鸡市、咸阳市、铜川市、渭南市、杨凌示范区）薪酬供给水平同比保持较快增长，期望薪酬水平同比略有降低，差距最大；陕北地区（延安市、榆林市）薪酬供需水平最高，供需差距较小；陕南地区（汉中市、安康市、商洛市）薪酬供需水平最低，期望水平与供给水平差距最小。

四季度各级政府所属公共就业和人才服务部门积极组织各项促就业活动，尤其是各地市开展“人社工作进园区”活动，带动主要人力资源市场供求数量均有明显增长，市场较为活跃，就业形势保持稳定。

 

（人才评价交流部）