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汉阴县:苏陕协作稳就业 劳务输出促增收
发布时间:2020-09-21 10:46:49
来源:汉阴县人社局

“我是今年通过我们县上的苏陕协作人力资源服务超市介绍,来到江苏省常州市武进区常茂园林公司工作,我现在每月能拿到3000元。”家住城关镇赵家河村的已脱贫户罗仁军说,他和妻子都是今年疫情过后,搭乘汉阴县开通的“点对点”直通车直接来到江苏省常州市打工,这里的工作环境好,收入稳定,这一切都得益于苏陕协作人力资源服务超市。

汉阴县辖10个镇、141个行政村,人口31.7万,每年约有7万人到县外务工,是安康市的劳务输出大县。江苏省是沿海发达省份,工业体系发达,企业用工需求量大,溧阳与汉阴又是脱贫攻坚结对友好县。农村劳动力转移就业,是实施脱贫攻坚和乡村振兴战略,解决农民增收的重要途径。为巩固拓展脱贫攻坚成果,确保高质量打赢脱贫攻坚战,汉阴县与溧阳市深化劳务协作,走出了一条解决贫困劳动力转移就业、实现贫困户有效脱贫的新路径。

面对近年来苏陕劳务输出存在的组织化程度低、用工信息不匹配、招聘成本过大等问题,溧阳与汉阴成立了安康市首家苏陕协作人力资源服务超市,针对江苏省企业发展急缺的技能型和实用型人才,与汉阴县职业培训机构和镇、村、社区劳务服务公司联合举办各类线上、线下招聘,通过人力资源服务超市集中组织汉阴县劳动力“点对点”转移到江苏省就业。

今年4月,为了应对疫情防控推进苏陕劳务协作工作,由汉阴县人社局牵头协调,组织陕西安康聚德人力资源开发有限公司和江苏溧阳千里马人力资源服务有限公司共同创建了汉阴县苏陕劳务协作培训及平台项目,并在疫情防控期间,成功实施了网上劳务招聘培训和劳务输出,为推进苏陕劳务协作,提高农村劳动力转移就业的组织化、精准化,服务汉阴脱贫攻坚和经济社会发展探索了新的路径。采取线上线下两条路径,打通企业与就业者双向选择平台,实施有组织的劳务输出,既能解决贫困劳动力有效转移增收,又能解决企业用工需求,同时也能获得一定的劳务中介收入,既有良好的社会效益,又有一定的经济收益。

汉阴县苏陕协作培训及平台建设项目的建成,打造了一支专业的HR服务团队,在人才交流、劳务协作等领域不断提高业务水平,真正实现了让汉阴人民足不出户的就能通过网络平台学技能,云端招聘无忧就业。汉阴县人社局本着“优势互补、互惠互利、长期协作、共同发展”的原则,构建“苏陕协作县级人力资源超市平台—镇劳务中介所—村劳务工作站”一体化运行的劳动力转移网络,建立全县7万余人外出务工人员信息库,定期公布江苏溧阳用工岗位需求,推行远程网络招聘模式,提高劳动力转移的组织化程度,为脱贫攻坚和乡村振兴打下坚实基础。

截止目前,汉阴县人社局通过“点对点”转移输送劳动力到江苏务工187人,实现贫困劳动力转移就业共计1200余人,组织各类职业技能培训2期,参训100余人,其中贫困劳动力50余人。 

把江苏溧阳需求用工的企业基本情况、企业用工需求信息和用工条件、薪酬待遇、劳动保障等条件进行线上、线下布展,并依托脱贫攻坚期间各村成立的劳务公司,分别负责组织招聘符合用工条件的工人,进行岗前培训,有组织的输送给千里马人力资源服务公司建立的苏陕协作溧阳汉阴人力资源服务超市,由其与用工企业对接,负责安排工作,做好输出工人的有序管理与服务。为汉阴县的劳动力提供了多元化的就业选择渠道,为本地老百姓的就业“牵线搭桥”,让远在千里之外的供求双方可以零距离交流,为广大务工人员外出就业提供帮扶服务,多途径鼓励农民工外出务工,支持企业复工复产。汉阴县人社局通过这种有组织转移劳动力外出务工方式,有利于巩固全县脱贫攻坚成果,保障全县经济社会稳定发展。




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